Израиль на ладони

Форум по законодательству и праву Израиля

Законодательство и право
Форумы:
Текущее время: 23 Ноябрь, Четверг, 2017 16:44

Часовой пояс: UTC + 2 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 27 Сентябрь, Среда, 2017 14:02 
Не в сети
ГОСТЬ

Зарегистрирован: 27 Сентябрь, Среда, 2017 13:31
Сообщения: 7
Работодатель сделал шимуа во время декретного отпуска (отпуск ещё не закончился) и объявил что увольняет через 60 дней по окончании декрета.
Закон говорит что после декретного отпуска работница должна выйна работу и отработать 60 дней. Только тогда работодатель имеет право уволить. Закон говорит что работодатель не имеет право делать шимуа до истечения этих сроков.

Какие должны быть мои действия ?
Я собираюсь нанять адвоката , что бы он подал в СУД за нарушение закона , с соответствующими компенсациями.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 27 Сентябрь, Среда, 2017 16:37 
В сети
V I P
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 Февраль, Вторник, 2012 08:50
Сообщения: 3833
Откуда: Israel
Я не думаю что суд присудит компенсацию, так как шимуа по закону проведена и уволена она будет через 60 дней после возвращения.
Но адвокат скажет стоит или нет подать в суд. Смотря какую сумму можно требовать. Адвокат менее чем за 30% или минимум 3000 тыс вряд ли станет в суд подавать. И если сумма что можно требовать 3-5 тыс, не стоит того. А консультация тоже будет 500 шек + ндс. Но может найдется кто и меньше возьмет.
Можо самим попрпбовать написать письмо работодателю, если знаете какой закон и т.д..


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 27 Сентябрь, Среда, 2017 21:56 
Не в сети
ГОСТЬ

Зарегистрирован: 27 Сентябрь, Среда, 2017 13:31
Сообщения: 7
sergey_pr писал(а):
Я не думаю что суд присудит компенсацию, так как шимуа по закону проведена и уволена она будет через 60 дней после возвращения.
Но адвокат скажет стоит или нет подать в суд. Смотря какую сумму можно требовать. Адвокат менее чем за 30% или минимум 3000 тыс вряд ли станет в суд подавать. И если сумма что можно требовать 3-5 тыс, не стоит того. А консультация тоже будет 500 шек + ндс. Но может найдется кто и меньше возьмет.
Можо самим попрпбовать написать письмо работодателю, если знаете какой закон и т.д..

Вы не правильно всё поняли.
1) Шимуа был до окончания декретного отпуска. По закону работодатель НЕ имеет права делать шимуа во время декретного отпуска.
2) Работадатель объявил что через 60 дней по окончании декретного отпуска , жена будет уволена , без права возвращения после декретного отпуска на работу. За 60 дней он конечно будет платить. Но ...
Закон обязует работодателя дать возможность служащей после декретного отпуска вернуться на рабочее местои ОТРАБОТАТЬ 60 дней , а не увольнять без права возвращения на 60
Закон нарушен несколько раз.
Ну в принципе на самый момент выхода в декрет - работодатель наделал ещё много грубых и глупых ошибок за которые он в процессе декрета рассчитывался ( без адвоката).
Закон запрещает увольнять женщину в период декретного отпуска и также в течение 60 дней после его окончания, соответственно и предупреждать об увольнении до окончания этих сроков.
По поводу 1 и 2 пункта думаю пицуим будет с 2мя нулями.
Нужен Адвокат который сдерёт с нарушителя всё, включая за моральный и физический ущерб ( всё зарегистрированно у мед учреждении).


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 29 Сентябрь, Пятница, 2017 21:43 
Не в сети
V I P
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 Март, Среда, 2006 12:00
Сообщения: 3482
Откуда: Tel Aviv
Стахановец2

если вы владеет настолько ясными и явными доками о нарушении закона , да еще и задокументированными фактами морального и физического ушерба - то можете брать любого адвоката, самого дорого и реально "кариша" в трудовых спорах т.к. суд всегда присуждает ответчикам платить за расходы истца на адвоката.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 30 Сентябрь, Суббота, 2017 11:41 
Не в сети
V I P
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 Март, Среда, 2006 12:00
Сообщения: 3482
Откуда: Tel Aviv
следуя логике ( которой будет следовать и судья) , не важно когда делают шимуа, если по любому выдерживается срок занятости после возвращения в 60 дней. ибо 60 дней высчитываются не с момента шимуа а с момента выхода на работу. Тем более что 60 дней он будет платить ей зарплату без ее работы.. - что уже служит своего рода компенсацией в пару десятков тысяч ( взависимости размера оплаты супруги)
поэтому теряется связь ушерба от шимуа
работодатель, при желании, может и в первый день выхода вашей супруги на работу, сделать еще одно шимуа - и сроки увольнения из-за этого все равно не изменятся..

вы же хотите подать в суд на компенсацию и ушерб здоровью не и-за шимуа во время отпуска по уходу за ребенком а из-за увольнения..
связь- угмат нефеш и физический ушерб из-за шимуа и потенциального увольнения, да еще зарегестрированный в мед учреждении - вообще спорный вопрос .. , если работодатель не рукоприкладствовал на том самом шимуа.

вам необходимо обратиться к адвокату чтобы реально понять свои шансы на компенсацию.... в гуугле полно страничек профильных адвокатов с подобными историями. обратитесь к ним - и выслушайте их мнение.

пока - я вижу в действии работодателя как раз приемлимое для вашей супруги действия - заранее сообщить об увольнении + оплачивать еще пару десятков тыс за непроработанное время в 2 месяца чтобы как раз в это время она смогла спокойно искать себе другое место без всякой потери "ахнасы", или иметь возможность спланированно выйти не авталу если работа не найдется..

логически не виден причиненный ушерб для компенсации.


если судья скажем присудит вам компенсацию 5-6 тыс за шимуа проведенное в неправильные сроки ( за моральный ушерб больше не дают) а работодатель в свою очередь заставит реально отработать эти 60 дней ( имеет право) - так вы еще окажитесь и в минусе.., даже с учетом если расходы на адвоката присудят платит ответчику


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 30 Сентябрь, Суббота, 2017 21:58 
Не в сети
ГОСТЬ

Зарегистрирован: 27 Сентябрь, Среда, 2017 13:31
Сообщения: 7
Garf писал(а):
следуя логике ( которой будет следовать и судья) , не важно когда делают шимуа, если по любому выдерживается срок занятости после возвращения в 60 дней. ибо 60 дней высчитываются не с момента шимуа а с момента выхода на работу. Тем более что 60 дней он будет платить ей зарплату без ее работы.. - что уже служит своего рода компенсацией в пару десятков тысяч ( взависимости размера оплаты супруги)
поэтому теряется связь ушерба от шимуа
работодатель, при желании, может и в первый день выхода вашей супруги на работу, сделать еще одно шимуа - и сроки увольнения из-за этого все равно не изменятся..

вы же хотите подать в суд на компенсацию и ушерб здоровью не и-за шимуа во время отпуска по уходу за ребенком а из-за увольнения..
связь- угмат нефеш и физический ушерб из-за шимуа и потенциального увольнения, да еще зарегестрированный в мед учреждении - вообще спорный вопрос .. , если работодатель не рукоприкладствовал на том самом шимуа.

вам необходимо обратиться к адвокату чтобы реально понять свои шансы на компенсацию.... в гуугле полно страничек профильных адвокатов с подобными историями. обратитесь к ним - и выслушайте их мнение.

пока - я вижу в действии работодателя как раз приемлимое для вашей супруги действия - заранее сообщить об увольнении + оплачивать еще пару десятков тыс за непроработанное время в 2 месяца чтобы как раз в это время она смогла спокойно искать себе другое место без всякой потери "ахнасы", или иметь возможность спланированно выйти не авталу если работа не найдется..

логически не виден причиненный ушерб для компенсации.


если судья скажем присудит вам компенсацию 5-6 тыс за шимуа проведенное в неправильные сроки ( за моральный ушерб больше не дают) а работодатель в свою очередь заставит реально отработать эти 60 дней ( имеет право) - так вы еще окажитесь и в минусе.., даже с учетом если расходы на адвоката присудят платит ответчику

В самом деле, теперь уже приняли решение наказать работодателя по полной, коль так дело пошло.

Ещё до выхода в декретный отпуск был конфликт на рабочем месте ( от жены решили избавиться, типпа думали сама сбежит). Её как бы выгнали, наорали , проф непригодность озвучили ( до этого она 6 лет работала на самых крупных заказчиков с мировым именем!!!), оклеветали и сказали что она может больше не приходить. Всё это записано женой на диктофон.
Жена тут же отправилась к врачу и там ей установили диагноз "на нервной почве угроза плоду". Работодатель конечно наделал полные штаны и предложил жене сидеть шмират район и он обязался платить всё.
И вот недавно вызвал её и сказал что уволит. Это произошло до окончания декретного отпуска.
Но самое главное - клевета ( плилит)
На клевету жена ответила что "если было как ты, работодатель, сказал, почему не вызвал полицию?? Все переговоры так же записаны на диктофон.
Специальность у жены узкопрофильная. Из за клеветы у неё могут быть ( и они по всей вероятности будут) сложности с поиском работы..... А клевета -100% клевета.

Обратились к адвокату. Заплатили. Выслушали нас. Выслушали адвоката. Адвокат взял время на "подумать" . Подумал , дал ответ что тут закручивается большая работа, а он не уверен что сможет с ним справится в плюс. Посоветовал Имя другого.
Вот и непонятки как бы. Одному уже заплатили ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 30 Сентябрь, Суббота, 2017 22:39 
Не в сети
V I P
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 Март, Среда, 2006 12:00
Сообщения: 3482
Откуда: Tel Aviv
могу пожелать вам только удачи!

обращаться стоит только к профильным адвокатам по трудовым конфликтам ( их можно найти в гуугле по запросу из набора смыслообразующих проблему , слов)
адвокаты общего профиля - как правило ищут легкой работы а у вас дело - непростая многоходовочка..Доказать причинение потенциальной экономической потери работнику в его профессиональной сфере из-за клеветы и требовать лигитимную компенсацию за это - довольно непростое задание. Высок шанс проиграть. А за записанную на диктофон клевету - много не компенсируют.., да и сам факт клеветы надо доказать... что тоже непросто....

угроза плоду - это конечно звучит нехорошо.., но если в конце-концов, тьфу тьфу , не было проблем с плодом ( супруга вероятно уже родила?) - то и компенсация будет минимальная, если будет вообще..Адвокату нужно видеть факты реального убытка здоровью чтобы повысить шансы на позитивные исход.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 1 Октябрь, Воскресенье, 2017 21:47 
Не в сети
ГОСТЬ

Зарегистрирован: 27 Сентябрь, Среда, 2017 13:31
Сообщения: 7
Garf писал(а):
могу пожелать вам только удачи!

обращаться стоит только к профильным адвокатам по трудовым конфликтам ( их можно найти в гуугле по запросу из набора смыслообразующих проблему , слов)
адвокаты общего профиля - как правило ищут легкой работы а у вас дело - непростая многоходовочка..Доказать причинение потенциальной экономической потери работнику в его профессиональной сфере из-за клеветы и требовать лигитимную компенсацию за это - довольно непростое задание. Высок шанс проиграть. А за записанную на диктофон клевету - много не компенсируют.., да и сам факт клеветы надо доказать... что тоже непросто....

угроза плоду - это конечно звучит нехорошо.., но если в конце-концов, тьфу тьфу , не было проблем с плодом ( супруга вероятно уже родила?) - то и компенсация будет минимальная, если будет вообще..Адвокату нужно видеть факты реального убытка здоровью чтобы повысить шансы на позитивные исход.

Спасибо. У нас в самом деле всё хорошо).
И мы подумаем над Вашими подсказками.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 8 ] 

Часовой пояс: UTC + 2 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: sergey_pr и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Forum.IsraelInfo — Израильский форум   2002 — 2014 © Все права защищены.
Реклама на israelinfo - Рейтинг@Mail.ru - LiveInternet
Разработчик и владелец сайта компания InterLink Info Ltd.
israelinfo - Израиль на ладони